En el mes de marzo del 2022, la inflación anualizada fue de 6.82% la más alta de los últimos 26 años. No obstante, en la actual coyuntura la inflación es un fenómeno global y la inflación en el Perú es una de las bajas del mundo. Así, comparándonos con nuestros socios de la Alianza del Pacífico, la inflación anualizada a marzo en Chile, Colombia y México es 9.4%, 8.5% y 7.5%, respectivamente. Las economías desarrolladas también sufren la inflación en la actualidad. En Estados Unidos, por ejemplo, la inflación a febrero fue de 7.9% y en la Eurozona, 7.5% a marzo.
En nuestro país, la inflación en alimentos y bebidas anualizada a marzo del 2022 fue de 9.2%. Destacan en este aumento productos como el aceite, los huevos, los fideos y la carne de pollo, cuyos precios en los últimos 12 meses han subido 58.3%, 24.1%, 21.5% y 10.5%, respectivamente.
Ante esta situación, el gobierno propuso exonerar a estos productos del IGV por 3 meses para mitigar el impacto del alza en sus precios. El proyecto de Ley fue enviado al Congreso, el cual aprobó exoneraciones para una lista mayor de bienes y extendió la vigencia de la exoneración hasta diciembre. Como es usual con el resto de bienes exonerados, la medida se ampliará en diciembre por un año más y así sucesivamente por décadas. Lo temporal se convertirá en permanente.
De acuerdo con el Marco Macroeconómico Multianual, el fisco deja de recaudar S/ 17,622 millones de soles cada año (2.04% de PBI). Las exoneraciones de productos e insumos agrícolas tienen un costo de S/ 4,358 millones (0.50% de PBI). Los nuevos bienes exonerados aumentarán significativamente este costo. A esto habrá que agregar las exoneraciones a los combustibles que tienen un costo anual de S/ 3,600 millones. Habrá que ver hasta cuándo duran.
La reducción del IGV de 18% a 0% para los bienes exonerados tendrá un impacto incierto en los precios. La teoría económica sostiene que el traslado económico del IGV a los consumidores es solo parcial, aún en mercados competitivos. Es muy probable que en mercados concentrados la mayor parte del beneficio se quede en la cadena de producción y comercialización de los bienes.
Por otro lado, si el objetivo de la medida es proteger del alza de precios a los hogares de menores ingresos, quiénes más se beneficiarán serán los hogares en donde el consumo de los nuevos bienes exonerados tenga una participación mayor. Estudios previos de la incidencia de las exoneraciones del IGV demuestran que en el Perú las exoneraciones del IGV están mal diseñadas y son regresivas (benefician más a los que más ganan)[1].
Una medida alternativa serían las transferencias monetarias directas a los hogares a los que se quiere proteger del alza de precios, los más pobres y vulnerables. Por ejemplo, en Chile el presidente Boric acaba de anunciar “ayudas directas a los bolsillos” de las familias por $ 1340 millones. Esta medida por supuesto, requiere una adecuada focalización. En nuestro país hemos tenido dificultades con la focalización que se hicieron evidentes en la distribución de los primeros bonos durante la pandemia. Pero la focalización ha ido mejorando y puede mejorar aún más. El segundo problema ha sido hacer llegar a los más pobres las transferencias monetarias. En este sentido, el programa Juntos es un buen modelo porque se logró bancarizar a las madres jóvenes beneficiadas con el programa. Al respecto, la cuenta DNI ha avanzado con muchas dificultades, pero ya existe una buena base y se puede fortalecer más. En conclusión, es preferible un programa de subsidios directos con imperfecciones que una exoneración tributaria “ciega”, es decir, con filtraciones evidentes en el diseño mismo.
Finalmente, el aumento de exoneraciones tributarias en épocas de “vacas gordas” fiscales ya lo hemos vivido antes, en el anterior boom de precios de metales en 1979-1982. Las exoneraciones tributarias empezaron a proliferar durante el gobierno de Belaúnde, en pleno boom minero. Luego, cuando los precios de los metales cayeron y sobrevino un Fenómeno del Niño en 1983, la crisis fiscal se manifestó en toda su magnitud. Todos los peruanos tuvimos que sufrir el programa de estabilización de 1984-1985 con “gasolinazos” y devaluaciones para recuperar los ingresos fiscales, ciertamente de manera ineficiente. Que no nos vuelva a pasar lo mismo.
Inicialmente se tenía previsto el retiro de hasta 3 UIT, pero los congresistas optaron por subir el tope a 4 UIT. Los parlamentarios buscarán que el dictamen se debata en el Pleno del Congreso este martes por la tarde.
Bajo el argumento de dar liquidez a las familias ante el incremento del costo de vida en Perú por la alta inflación, la Comisión de Economía del Congreso aprobó este martes un nuevo retiro de hasta 4 UIT (S/ 18,400) de los fondos de las AFP, que beneficiará a todos los afiliados.
Se trata del sexto retiro de los fondos previsiones en lo que va de la pandemia que tendría luz verde de parte del Legislativo. Al respecto, la Comisión buscará que el dictamen ingrese a la agenda de hoy del Pleno del Congreso que sesionará esta tarde.
De acuerdo al texto aprobado, el desembolso se realizará en cuatro partes y cada 30 días, como se realizó en los retiros del 2020 y 2021.
Previo al debate, la Asociación de AFP hizo un llamado a la Comisión a tomar una decisión realmente responsable sobre el futuro previsional de los peruanos. “En vez de seguir destruyendo el ahorro para la jubilación, busquemos fomentarlo”, expresaron en un comunicado.
El debate
Al inicio del debate, se presentó un predictamen que recogía la propuesta de hasta siete proyectos de ley que apuntaban a aprobar una nueva liberación de los fondos de las AFP, aunque establecía el retiro de hasta 3 UIT y facultaba a los aportantes a endosar sus fondos de pensiones como valor negociable, así como disponer de hasta el 50% de los fondos para el pago de créditos hipotecarios.
De acuerdo a la Asociación de AFP, dicha medida significaría la salida de S/ 26,890 millones y el aumento considerable de afiliados que se quedarían con cero fondos en sus cuentas. Hasta los retiros anteriores, el gremio reportó que 2.3 millones de aportantes se quedaron con cero soles en sus cuentas.
La congresista de Avanza País, Adriana Tudela, solicitó ir a votación para que la propuesta siga debatiéndose en la Comisión y recoger opiniones técnicas; sin embargo no fue aprobada la moción.
Posteriormente, el parlamentario de Perú Libre, Segundo Montalvo, solicitó un cuarto intermedio para cambiar el artículo 2 con la finalidad de que se aumente el monto de retiro a 4 UIT (S/18,400), lo que finalmente fue aprobado.
En tanto, quedó pendiente la aprobación de los artículos referidos al endosamiento de los fondos y el pago hipotecario, así como el artículo que facultaba al Ministerio de Economía a extender el programa Reactiva Perú para que las empresas que adeudan al Sistema Privado de Pensiones usen esa fuente de financiamiento para pagar las deudas. Se verían en una siguiente sesión.
MINEDU: Sigue estos pasos para solicitar tu certificado de estudios totalmente GRATIS
El Ministerio de Educación – MINEDU ha lanzado una plataforma gratuita para que los estudiantes puedan obtener sus certificado de estudios de manera gratuita. Esto se pude hacer desde la comodidad del hogar y además puede ser solicitarlo con el sello de la Unidad de Gestión Educativa Local – UGEL. debido a que es una plataforma online. Conoce más sobre esto a continuación.
¿Quiénes están habilitados para solicitar el certificado?
Todo aquel estudiante que desee solicitar su certificado gratito, debe hacerlo siguiendo las siguientes modalidades y niveles de estudio:
Educación Básica Regular – (Inicial, Primaria y Secundaria)
(Inicial y Primaria) – Educación Básica Especial
(Inicial, Intermedio y Avanzado) – Educación Básica Alternativa
Pasos para tramitar tu certificado de estudios
Lo primero que debes hacer, es ingresar a la plataforma oficial desde aquí
Una vez dentro, da clic en la opción de “Solicite aquí su certificado de estudios de forma fácil, automática y sin costo”.
Ahora es momento de buscar la institución educativa, para ello debe ingresar diferentes datos como el nombre de la institución, código modular, etc.
Luego da clic en la opción de solicitar constancia de aprendizaje.
Acepta los términos y condiciones.
Escoge si es a título personal o apoderado.
Ingrese los datos del alumno, apoderado y la dirección de tu vivienda. Muy importante, que la dirección a ingresar sea la misma con la que aparece en la RENIEC
Finalmente, la plataforma te confirmará la admisión de la solicitud.
Así puedes solicitar una vacante para el colegio
Con esta nueva forma de solicitar vacantes, te puedes ahorrar bastante tiempo y evitar las grandes colas generadas por esto, además de que evitas exponerte a potenciales espacios de contagio. Este método, solo sirve para colegios estatales en inicial, primaria y secundaria
Para que se pueda conseguir una vacante en algún colegio, debe ingresaraquí
Se encuentran obligados a presentar la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta quienes en el 2021 hubieran obtenido rentas o pérdidas de Tercera categoría y que hubieran estado afectos al Régimen General y/o al Régimen MYPE Tributario del Impuesto a la Renta.
También se encuentran obligados a presentar la declaración, las personas o entidades generadoras de rentas de Tercera categoría que hubieran realizado operaciones gravadas con el Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF) por haber efectuado el pago de más del 15% de sus obligaciones sin utilizar dinero en efectivo o medios de pago.
2. No obligados a declarar
A. No están obligados a presentar la declaración jurada anual, los que obtienen Rentas de Tercera Categoría comprendidos en:
El Nuevo Régimen Único Simplificado – Nuevo RUS
El Régimen Especial del Impuesto a la Renta - RER.
Sin embargo, si durante algún mes o periodo del año 2021, su empresa se acogió al Régimen MYPE Tributario o al Régimen General, entonces deberá presentar su Declaración Jurada Anual con la información que corresponda desde su ingreso a cualquiera de dichos regímenes hasta el 31/12/2021.
B. No están obligados a presentar la declaración jurada anual los contribuyentes no domiciliados en el país que obtengan rentas de fuente peruana.
Importante
Por no presentar la declaración dentro del cronograma de vencimiento de acuerdo a su último dígito de RUC (Régimen General o Régimen MYPE Tributario) incurro en la siguiente infracción:
Multa
Descuento
Base Legal
1 UIT = 4,600 (*)
Hasta un 90% de descuento si presenta la declaración jurada anual y paga la multa de manera voluntaria antes de cualquier notificación o requerimiento de SUNAT.
Art. 176° Numeral 1 del CT
(*) Se utilizará la UIT vigente a la fecha en que se cometió la infracción. Si esto ocurre en el 2022 entonces la UIT será equivalente a S/ 4,600 aprobado con D.S. N° 398-2021-EF.
¿Cómo solicitar e imprimir la constancia de inscripción en el Registro Nacional de Proveedores?
La constancia de Registro Nacional de Proveedores (RNP) es un documento indispensable para todos aquellos interesados, ya sea persona natural o jurídica, en participar de los procesos de contratación convocados por las entidades públicas a nivel nacional, y para firmar contratos con alguna de ellas. Por tal motivo, a continuación te contamos cómo solicitar e imprimir el certificado de inscripción en el RNP.
Recuerda que para obtener la constancia de RNP no necesitas realizar trámites engorrosos, ya que lo puedes hacer por internet desde la comodidad de tu hogar. Además, solo necesitas tu RUC. Conoce aquí todos los detalles.
Sacar constancia de RNP
Toda persona que esté inscrita en el RNP podrá tener acceso a su constancia de inscripción de forma online con su número de RUC. Esto lo certificará como postor, contratista o participante en las convocatorias que emitan las entidades del Estado. Conoce aquí el paso a paso.
Sacar constancia de RNP
Toda persona que esté inscrita en el RNP podrá tener acceso a su constancia de inscripción de forma online con su número de RUC. Esto lo certificará como postor, contratista o participante en las convocatorias que emitan las entidades del Estado. Conoce aquí el paso a paso.
Ingresa a la plataforma Impresión de Constancias Electrónicas del RNP a través del siguiente link: www.rnp.gob.pe.
Digita tu número de RUC.
Inserta el código que se muestra en la imagen.
Da clic a ‘Buscar’.
Finalmente, podrás obtener tu constancia de inscripción de la RNP.
Imprimir Constancia:
Recuerda que también puedes imprimir tu constancia que certifique que te encuentras en el RNP. Para ello, solo debes seguir el proceso ya mencionado. Así, una vez que puedas visualizarla, deberás darle clic a la opción ‘Imprimir’. De esta forma, podrás contar con este documento para todos los trámites o procesos que necesites.
Qué es el Registro Nacional de Proveedores (RNP)
El Registro Nacional de Proveedores (RNP) es un documento de carácter administrativo que sirve para registrar, clasificar y validar la información de las personas naturales y jurídicas que buscan establecer contratos con el Estado. La única entidad que tiene la facultad de administrar y operar el RNP es el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (Osce).
Este escrito garantiza la operatividad del sistema de contratación de las entidad públicas y brinda seguridad a las instituciones estatales a nivel nacional, ya que contiene información validada de los proveedores.
Cabe destacar que el RNP también contiene datos de aquellos que han sido sancionados con inhabilitación, ya sea definitiva o temporal, por parte del Tribunal de Contrataciones del Estado.
¿Cuáles son los tipos de Registro Nacional de Proveedores (RNP)?
Conoce a continuación los cuatro tipos de RNP:
Registro de Proveedores de Bienes: contempla a las personas naturales y jurídicas que cuentan con la autorización de proveer objetos que requiere cualquier entidad del Estado para el desarrollo y cumplimiento de sus objetivos.
Registro de Proveedores de Servicios: integrado por personas naturales y jurídicas autorizadas para cumplir actividades o labores que requiere una entidad pública.
Registro de Ejecutores de obras: está conformado por las personas naturales o jurídicas habilitadas para desarrollar obras públicas de construcción, reconstrucción, remodelación, mejoramiento, entre otras, que requiere alguna de las instituciones públicas a nivel nacional.
Registro de Consultores de obras: comprende a las personas naturales y jurídicas que tienen autorización para dar servicios profesionales altamente calificados en el ámbito de la elaboración del expediente técnico de obras, en la supervisión de la elaboración de expediente técnico de obra o en la supervisión de obras, que requiere una entidad para el desarrollo y alcance de sus funciones y fines.
El chisme muere cuando llega al oído de la persona inteligente
El mecanismo siempre suele funcionar del mismo modo: hay un hipócrita que crea un chisme para que el chismoso lo difunda y el ingenuo lo crea sin resistencia. La epidemia de los rumores solo termina cuando por fin, llega al oído de la persona inteligente, a ese corazón vacunado que ni atiende ni responde a lo que no tiene sentido.
En un libro publicado en 1947 por el psicólogo social Gordon Allport titulado “La psicología de los rumores” se nos explica algo realmente curioso: los chismes sirven a diversos grupos de personas para cohesionarse entre sí y posicionarse frente a alguien. A su vez, estas conductas les son placenteras, liberan endorfinas y logran combatir el estrés.
La lengua no tiene huesos y, sin embargo, es lo bastante fuerte para hacer daño y envenenar a través de chismes y rumores. Un virus letal que solo se aplaca cuando llega a oídos de la persona inteligente.
El chisme se convierte en muchos casos en un mecanismo de control social que otorga cierto poder a quien lo practica. Se posiciona en el centro de atención de ese grupo de personas receptivas siempre a cualquier chisme, a cualquier información sesgada, con la cual, salir de sus rutinas y aprovechar ese estímulo nuevo a modo de distracción.
Tal y como suele decirse, los chismosos no saben ser felices. Están demasiado ocupados en camuflar sus amarguras en tareas vanas y superfluas donde validar inútilmente sus autoestimas. Te invitamos a reflexionar sobre ello.
La psicología del chisme implacable
La psicología del chisme y de los rumores está de plena actualidad. Pensemos, por ejemplo, lo rápido que llega a “contagiarse” un rumor fundado o infundado en el mundo de las redes sociales. Internet es ya como un auténtico cerebro donde los datos campan como neuronas interconectadas para nutrirnos con una información que no siempre es verdadera ni es respetuosa con los demás.
Por su parte, los expertos en márketing y en publicidad siempre suelen poner como ejemplo del “chisme fatal e implacable” el caso del refresco “Tropical Fantasy”. Sacado al mercado en 1990 obtuvo un éxito casi inmediato en Estados Unidos, hasta que de pronto, surgió un rumor tan aterrador como absurdo.
Se decía que estos refrescos baratos habían sido creados por el Ku Klux Klan para un fin muy concreto. Su bajo coste permitía que gran parte de la población afroamericana de bajos recursos tuviera acceso a ella. En su fórmula, se escondía a su vez un oscuro propósito: dañar la calidad del semen de los afroamericanos para que no pudieran tener más hijos.
Nadie sabe por qué o quién encendió la llama de este rumor, pero el impacto fue desastroso. La marca “Tropical Fantasy” tardó años en recuperarse, hasta el punto de que aún a día de hoy, no se olvidan de incluir en sus imágenes publicitarias a personas de raza negra disfrutado del refresco.
No importaba lo delirante que fuera el chisme en sí, lo infundado o lo malicioso, porque logró atacar la sensibilidad de un colectivo que desde entonces ha desarrollado una resistencia al consumo de ese producto, solamente en base a un rumor infundado. Aún sabiendo que no era cierto, la impronta emocional perdura.Este es el claro ejemplo de uno de los chismes que más eco han dejado.
Defendernos de chismes y rumores
Lo queramos o no, nuestra sociedad está construida a base de relaciones de poder donde los chismes y rumores son auténticas armas arrojadizas. Las verdades manipuladas son útiles para muchas personas, logran posicionarse con ellos y obtienen beneficios muy concretos.
Así pues, es necesario que seamos siempre ese oído inteligente que actúa como barrera, que frena el agravio, el sin sentido, la información falsa y la chispa de ese incendio que siempre ansía llevarse a alguien por delante.
Por ello, y para comprender un poco mejor estos procesos psicológicos tan comunes en nuestros contextos sociales, te proponemos que tengas en cuenta esos pilares que sustentan la compleja psicología del chisme, del chismoso y del ingenuo que los escampa.
La sabiduría popular siempre nos dice que para romper una cadena basta con eliminar un eslabón. Si el rumor y el chisme actúan como auténticos virus en nuestro ambiente laboral, en nuestra familia o en nuestro círculo de conocidos, es necesario ayudarnos de personas de confianza para que actúen como diques de contención. Que hagan de oídos inteligentes para desarmar lo que no tiene sentido.
Los chismes se difunden cuando hay alguien que desea adquirir notoriedad a nuestra costa. Ante estas conductas, podemos actuar de dos formas, o bien haciendo oídos sordos ante lo absurdo o actuando con asertividad poniendo límites y dejando las cosas claras.
Hemos de ser conscientes de que en toda organización, comunidad de vecinos o en grupos de compañeros o amigos, va a haber un “rumorólogo” oficial. Un amante de los chismes.
Hemos de ser siempre íntegros, transparentes y no alimentar este tipo de conductas escampando el virus del rumor o el chisme. Ahora bien, es necesario saber además que no es nada fácil desacreditar un rumor, las palabras no siempre bastan, se necesitan hechos contundentes para desacreditar y demostrar lo inverosímil de ese chisme.
Las lenguas serpenteantes siempre nos van a acompañar de un modo u otro, así que lo mejor será siempre evitar ser una de ellas y recordar que los chismes son para la “chusma” y la información para los oídos sabios.
Las 3 preguntas: verdad, bondad y utilidad
Cuenta la historia que un día un conocido de Sócrates le preguntó:
¡Sócrates! ¿Sabe lo que acabo de escuchar de uno de sus estudiantes?
Espera – dijo él – antes de que me cuentes nada me gustaría hacerte tres preguntas. La primera está relacionada con la verdad, ¿estás seguro de que lo que vas a contarme es cierto?
No – respondió el conocido – acaban de contármelo.
Vaya, no sabes si es cierto no, de acuerdo, ahora la segunda pregunta. Está relacionada con la bondad, lo que vas a decirme de mi estudiante, ¿es algo bueno?
No… – respondió.
Así pues – interrumpió Sócrates – vas a decirme algo malo de otra persona sin saber si es verdad o no. Veamos, la tercera pregunta está relacionada con la utilizad, lo que vas a contarme, ¿será provechoso para alguien?
En realidad… no…
Bien, bien – respondió el filósofo – quieres contarme algo que no sabes si es verdad, tampoco es bueno y no sirve de provecho. Entonces, ¿por qué hablar sobre ello? ¡Vete de aquí con tus infundios y bulos!
Sin duda alguna, Sócrates era un hombre inteligente.
Una de las prácticasmás comunes y poco productivas en un trabajo es elchisme.Estas personas que se dedican al chisme en el trabajo hablan de la empresa, de sus compañeros de trabajo y de sus jefes y, por lo general, toman una verdad parcial y la convierten en toda una verdad especulativa.
“Ellos especulan sobre el futuro de la empresa, sobre si los compañeros de trabajo serán despedidos y lo que otros empleados están haciendo en su vida personal fuera del trabajo”, asegura Susan Heathfield, autora del artículo “How to Manage Gossip at Work”, del portal The Balance.
Dedicar tiempo al chisme en el trabajo es dejar de producir y eso significa hacer perder dinero a las empresas que pagan un salario. Muchos gerentes prefieren no actuar cuando saben que existe gente chismosa en el trabajo o participan en él, afectando la moral de los empleados y provocando una cultura tóxica.
Heathfield asegura que uno de los casos más comunes tiene que ver con los colaboradores que generan chismes sobre el salario que reciben, buscando provocar molestia en sus compañeros, pero que, a menudo, no dicen la verdad.
“Esta actitud puede ocasionar molestia entre los colegas, quienes incluso realizarán sus quejas ante el área de Recursos Humanos exigiendo mejorar sus salarios”, afirma la columnista, provocando una crisis entre los miembros de un equipo de trabajo y todo por un chisme.
Consecuencias del chisme
Si el chisme no ha obtenido consecuencias en el pasado, los empleadores deberán mantener una postura expectante ante la gente chismosa en el trabajo. Si algunos empleados están hablando de otros de una manera negativa puede tener consecuencias graves, incluso irreparables.
Muchos profesionales prefieren dar un paso al costado y buscar nuevas alternativas de empleo y una de las mejores formas de lograrlo, es a través del servicio perfil destacado de Bumeran.
Con frecuencia, en una cultura de chismes tóxicos hay un pequeño grupo de empleados que causan los problemas, intimidando a los compañeros y hasta el jefe.
Frenar el chisme
Algunos expertos en temas de Recursos Humanos han establecido que se deben seguir estas recomendaciones para evitar este tipo de clima laboral y generar una mayor productividad.
1.- Restar importancia
Lo ideal es no entrar en el juego de los comentarios y de extender esos rumores. Es recomendable desacreditar a los colaboradores que inician los chismes y mantener la calma, pues se tratan de malas actitudes laborales.
2.- Gestionar buenas prácticas
Un estudio de la consultora Ábaco Siglo XXI destaca que los chismes reducen la productividad de los trabajadores al perder hasta tres horas con las habladurías.
Por eso, es necesario que la organización genere una cultura contra el chisme y fomente las aclaraciones de manera frontal.
3.- Conversación enfocada
Para empezar a controlar los chismes es imprescindible que el jefe sostenga una charla seria con el empleado.
Si la conversación no surte efecto será mejor iniciar el proceso de disciplina progresivo con un llamado de atención verbal y, a continuación, con una advertencia formal por escrito para el archivo personal del empleado.
4.- Evitar que afecte las labores
Las actividades laborales involucran relacionarse con muchas personas y trabajar en equipo, lo que podría desencadenar desacuerdos y tensiones.
Un chisme podría poner en duda la profesionalidad y el comportamiento del colaborador. Lo mejor en estos casos es conversar con colegas que no pertenezcan a la organización y tratar de solucionar esos rumores de forma directa.
5.- Separar al personal tóxico
Si lo anterior no funciona, lo mejor para la compañía será despedir al empleado que genera los chismes. Una persona tóxica puede ocasionar fuga de talentos, especialmente si ven que el comportamiento no va a ser resuelto.
6.- Surgen enemistades
Una persona que genera los chismes, no solo refleja sus inseguridades y baja autoestima, sino que pierde el respeto y la confianza de los demás. Esto desencadena enemistades y repudio.
Lo mejor es ser honesto y no crear información que deje la reputación del colaborador por los suelos.
7.- Chismes laborales
Si los chismes son tratados asertivamente, se creará una cultura de trabajo que no es compatible con los chismes. Por eso, es recomendable responder a las preguntas de sus empleados de manera directa y honesta para evitar chismes relacionados con el trabajo.
8.- Genera empatía y respeto
Ningún entorno es perfecto y siempre habrá gente con la que te lleves mejor que con otros, pero siempre se debe tratar con respeto y aprovechar la parte positiva de cada compañero.
9.- Privacidad del entorno
Si el chisme involucra temas personales, se debe conversar con los empleados involucrados y aclarar que la vida privada de los compañeros son temas que no deben mencionarse en la oficina porque podría afectar la armonía.
10.- Evitar la viralización
Los chismes se caracterizan por propagarse con gran velocidad, por eso son tan difíciles de controlar y afectan de inmediato la imagen de una persona. En estos casos, lo ideal es conversar con el jefe inmediato y tratar de aclarar los rumores.
